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述职述廉报告岂能“一抄了之”
来源: 时间:2018-05-30 11:38:00

  近日,四川内江18名领导干部因抄袭拼凑述责述廉报告被处理事件被媒体曝光。东兴区纪委监委在检查各乡镇(街道)领导班子成员2017年述责述廉报告时发现,部分干部的报告存在照抄照搬、相互抄袭的现象。18名乡镇(街道)科级领导干部因此被通报批评,其中2名相互抄袭的领导干部被责令作出深刻书面检查和诫勉谈话。 

  年尾岁初,各级党委(党组)要向上级考核组和当地群众公开述职,接受他们对自己工作和廉政情况的监督。述职述廉报告不仅是为了向组织汇报一年来的工作进展,更是向广大群众交出的“成绩单”。作为党员干部,竟然如此不重视,这既是对组织的不负责,也是形式主义的典型表现,折射出的是日常敷衍慵懒的工作作风。抄袭行为反映了一些党员领导干部缺乏担当,作风不实。有些领导干部不喜欢花时间总结自己的工作,不愿意动脑子提炼工作经验,乐当“文抄公”,甚至连如此重要的述职报告都要“一抄了之”,如何让组织信任,让群众信赖?

  述职述廉报告存在照抄照搬、相互抄袭的现象,还暴露出同级监督不力的问题。真正让少数“文抄公”能够靠抄袭顺利过关,所在单位监督的“形同虚设”是不能忽略的重要因素。抄袭事件虽不断被曝光,为什么仍频频出现?究其原因,还是形式主义在作怪,只管是否完成,至于完成质量如何,是否存在照搬照抄情况无人关心,这无疑是让一些心存侥幸的党员干部有了抄袭的底气。倘若本级党委、纪委在工作中能够更认真负责一些及时发现抄袭行为,能够不留情面地指出和严肃批评抄袭者,能够对屡教不改者严肃处理,或许没有多少党员干部会赌上自己的前途去敷衍塞责。

  笔者认为,作为党员领导干部,应当主动学习、主动把握、主动思考、主动作为,以实绩为导向提升工作能力和业务水平,总结提炼经验,定期向组织汇报廉政从政情况。这既是本职工作更是纪律要求,除了能够通过撰写报告静心回顾履职尽责情况,及时发现自身的不足,更能通过组织的“问诊号脉”对症下药解决问题,让自己始终保持正确的“方向”。

  纪检监察部门要严肃问责,狠抓典型,不遗余力整治抄袭之风,纠正四风问题。学习内江从小处着手、攻其不备的检查方式,让那些搞形式主义的领导干部“红脸出汗”。合并使用通报批评、诫勉谈话、书面检查等多种处理方式,让“文抄公”们深刻认识到自己的错误。进一步畅通群众信访投诉渠道,紧盯领导干部廉政从政情况,充分发挥群众监督利器作用。

  要从根本上杜绝抄袭现象,关键还是要以“零容忍”的态度加大惩治力度,建立和完善反抄袭监测机制,把纪律和规矩立起来严起来,形成让党员干部“不能抄、不敢抄、不想抄”的有效机制。(作者:瑞昌市纪委监委 周 坤)