“很震惊，感觉不可思议。没想到他们对组织安排的工作如此敷衍。”四川省内江市东兴区纪委监委党风政风监督室负责人李琳说。……近日，四川内江查处了18名领导干部对年终述责述廉报告敷衍了事的行为，可谓是典型的形式主义。  

　　值得反思的是，此类现象并非特例，而是“惯例”。有些干部一味地搞“拿来主义”，文字材料东拼西凑、复制黏贴，讲话头头是道、从不落实，做事蜻蜓点水、浮在表面，长此以往只会让志士心伤、百姓心寒。撰写述职述廉报告事情虽小，但兹事体大，其目的在于让领导干部“行有标杆、心有廉尺”，在总结反思中帮助领导干部把好“政治关”、“廉洁关”，让尸位素餐、得过且过者无处容身，让弄虚作假、欺上瞒下者无地自容，让碌碌无为、庸然自得者羞愧难当。  

　　“四风”问题纠了多年，面上的问题确实有很大的改观，但仍要时刻警惕、步步提防。尤其是形式主义具有顽固性和反复性，有些看似新表现，实则老问题，要讲究方式方法，拿出硬措施、真办法，坚决对形式主义说“不”。一方面，要抓好“关键少数”，发挥“头雁效应”。风成于上，俗化于下。纠正形式主义，要紧盯关键节点、从细微发现、从小事着手，抓好“少数”，引导“多数”，发挥好“头雁效应”，以上率下、身体力行。同时，要对照“怕慢假庸散”认真查摆本地区本部门本单位存在的形式主义表现，拿出见人见事的过硬整改措施，推动作风建设深入开展。另一方面，要盯住主要矛盾，突出工作重点。形式主义问题涉及面广，在很多领域存在，也有很多表现形式，必须抓住主要矛盾，将“怕慢假庸散”等五个方面的突出问题作为治理重点，为典型问题“画个像”，让“红脸出汗”、“咬耳扯袖”成为常态。以此为突破口和切入点，紧抓不放、一抓到底，严肃执纪问责倒逼党员干部转作风改作风，只留清气满乾坤。（瑞昌市纪委监委 吴 阳）